东莞拓展训练|分享高效能团队九个角色分析
ME--监督评估员
特性:冷静、情绪稳定、谨慎。
长处:长于判断、做事精明(法官) 。
缺点:缺乏热忱及激励他人的能力,且态度冷冰。
TW--人事调度员
特性:社交能力好、个性温和、敏感。
长处:很愿意支援且很圆融(外交家) 。
弱点:在受考验时可能会优柔寡断(适应者)。
IM--实行长
特性:保守、有责任感、行为可预测。
长处:很有纪律、苦干实干及组织力。
弱点:缺乏弹性、对新点子反应较慢、排斥变革。
CO--协调官
特性:冷静、自信、自制
长处:善于与人相处,且让对方得到最好的发挥,会激励他人。
弱点:倾向于支配他人,不特别聪明或具创意。
SH--成型员
特性:非常容易激动、外向、精力充沛。
长处:有旺盛的驱力挑战成效不彰,很勤奋积极且苛求的。
弱点:粗鲁、没有耐心,甚至没有礼貌,会伤害别人的感情。
CF--成果监督员
长处:很仔细且可监督及注意细节。
弱点:易操心且有不愿授权的倾向。
PL--设计师
特性:独立、严肃、不循道统。
长处:很聪明且有创意,长于解决问题。
弱点:不切实际,忽略细节,且与人步调不一致。
RI--资源调查者
特性:外向、热忱、好奇、容易沟通。
长处:危机处理能力强,能提供有效资讯的人及探索新机会,勇于接受挑战。
缺点:最初兴头一过就失去兴趣。
SPENCER--专家
特性:专注、自发、奉献。
长处:很投入、专业且博学多闻的。
弱点:只能在其狭窄的专业领域内发挥贡献,不能大处着眼。
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