拓展培训起源于二战期间的英国,培训目标包括体能、生存训练扩展、心理训练、潜能训练和管理技巧培训等。1995年走进中国,通过20多年的不断发展,倍受推崇,逐渐被列入国家公务单位系统、企业、学校以及其它团队的培训日程。为什么“拓展培训”能有如些的魅力呢?而且人人知晓。
拓展培训在中国是一个时尚的行业,但它更是一个高尚的行业,因为拓展培训是以磨练意志、激发潜能、完善人格、熔炼团队为主要目的。因此,专业的拓展机构,在从业人员、场地设施、保护装备,以及项目研发等方面都是好的拓展培训所追求的。
由于中国国内户外体验式培训发展时间表较短,又没有强制性行业标准,从业机构的安全品质差别极大,培训课程的设立随意性效大。拓展场地从专业的拓展基地到野外活动场所都没有规定和统一性,目前没有一个专门政府部门来监管,导致培训准则和水平相差极大,久而久知,拓展培训从此开始慢慢演变。从90年代的“户外拓展培训”到2010的“体验式培训”到目前的“团建活动。当然其它客户群体的演变和思维想法也不同。90年代负责培训的经理或人事经理,大多出生于70年代,那个年代的人群,更多的专业注于理论知识。所以一开始的户外拓展培训,我们拓展培训机构人员的分工都很明确,有专组基地负责人员,检查和准备好所有装备。所有的主训教练,副训教练,还有后勤人员,都要提前一天开会和准备所有的材料装备。到当天早上再开一次班前会,谁接车,谁准备水,谁准备好装备,主、副人,每人手上都拿现培训记录表,跟进每一位学员的情况,书面记录每一位学员的呈现情况,每一个项目的收获的进步。培训后,还有对客户的效果跟踪以及培训评价。这样培训模式一直维持到2008年左右,培训需要慢慢的变了,客户群体的需要,不能太枯燥,需要加入活跃元素,比如:毕业墙项目,加入音乐背景,让气氛更加投入,同时让效果更快的呈现。热身游戏从单一的拉身身体到舞蹈热身等。后来被称之为“体验式培训”,直到2015年左右“体验式培训”又被换一种说法“团建活动”。客户主导更的是出年于90后和00后的人群,他们需要新的元素,要有创意和新的玩法,又能达到团队建设的目的,所以近几年来出现了好多这样的关键词:旅游拓展团建,主题团建,大型团建,以及贴近于电影或近期的热点为主题的一些团建活动。拓展培训行业门槛低,行业竞争激烈,低价竞争、恶意竞争状态十分普遍。很多拓展培训机构缺乏系统的培训和行业标准。导致效果差异较大,从一场培训到现在的一场活动,从质的改变了初衷。地点也从此改变:从拓展训练基地到野外,再到旅游景点。人群从学生到社会人群,由企业到公务系统单位。如今说起拓展训练,说起体验式培训,说起团建活动,人人佳知。
团建活动成功与否取于以下几点:一、良好的方案项目策划,因为每一个环节的紧扣和是否渗透于客户的需要和企业文化很重要。二、团建培训活动场所,是否适于项目和客户群,是不有外界的影响。三、培训师,这也是最重要一点,选对了培训师和培训机构就成功了一半,昊隆拓展培训师会带动氛围,引领学员进入培训梦景,让学习得到升华。提醒各位一点:一定了解清楚本次团建培训的老师以及相关资质,不要贪图便宜,让有些机构让新手练手或减少人员的配置,这样会给培训或团建活动大打折扣。四、就是后勤服务是否完善和周到。
以上是昊隆拓展培训吴观林老师的个人心得体会,只作参考。
------------------------------------------------------------------------------------
内容原创作者:昊隆拓展培训,原创内容链接:www.gdhlhw.com/index.php?c=msg&id=1198&,转载请注明出处。
下一主题:阳康后团建活动的10大团建玩法 |
上一主题:户外拓展培训如何选择拓展培训公司看这三点! |