在企业活动的组织过程中,我们会看到谈培训色变的现象,参与度不高,积极性不够,且大多数都带有负面的情绪。但是,面对公司的培训任务需求,又不得不举办。但是另一个层面就是体验式东莞拓展培训却有如火如荼的受到切实际的欢迎。那么为什么企业员工不参与拓展培训,但是又有很大一部分却非常投入到拓展培训中呢?
首先我们需要分析总结为什么企业开展拓展培训活动会屡屡受到排斥,我们总结之后发现以下几点:
1.年龄层次结构不同
年龄层次的不同,接受的教育和认知事物随着时代的发展正在悄然发生改变,管教式和填鸭式等说教的培训已经不符合时代的需求了。现在的员工可能在学校已经对这种方式产生很大的厌恶,再通过这样的形式对于不分年龄层次的拓展活动来说,显然不是明智之选。
2.占据过多的休息时间
一般企业组织拓展培训的时间基本上都会占据员工的正常休息时间,导致一周仅有的休息时间还要被安排在公司的活动中,出现抵触的情绪也是比较正常的。
3.内容过于传统缺乏新意
军训应该是接触最多的培训类型了,可能很多人在读书或者是在工作中已经参加过的次数已经足够多,缺乏新意的拓展培训很难让参与者产生兴趣,没有归属感的前奏,也难以全身心的投入,对于拓展的意义就更加难以达到预期的效果了。
而东莞拓展培训体验式的培训方式受到好评的原因是因为会根据企业的文化以及结构等制定适合的培训模式,在拓展项目的选择方面会根据吸收员工的建议,同时适当的安排时间并做相应的奖励活动。在内容上面通过一些创新的拓展培训例如龙舟比赛、滑雪、冰壶、棒球等新颖的项目,将员工带入到拓展的氛围中,好的学习方法是通过体验去发现去感悟出来的,快乐的参与,感染融入学习。
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原创内容作者:昊隆拓展培训,原创内容链接:www.gdhlhw.com/index.php?c=msg&id=1226&,未经允许不得转载,转载请注明出处。
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